Otro aspecto a incluir es la relación entre los Títulos de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados.
Prosperidad del clima laboral: un equipo de trabajo compuesto por personas con las competencias y aptitudes adecuadas para sus roles genera un animación de trabajo más saludable, colaborativo y productivo.
A pesar de sus numerosos beneficios, los profesiogramas también presentan ciertas desventajas que es importante considerar. La creación y aggiornamento de estos documentos puede ser costosa y consumir tiempo, y en ocasiones pueden producir rigidez en la estructura organizativa, limitando la flexibilidad y adaptabilidad al cambio. Algunas de las principales desventajas de los profesiogramas son:
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Esto se debe a que el documento permite determinar los objetivos requeridos y las capacidades necesarias para lograrlos. De esta forma, es posible promover Internamente de la empresa un ambiente de sana competencia entre los trabajadores.
Siendo estas las normas principales en el tema, es necesario subrayar algunos términos mencionados en Mas información la Resolución 2346 de 2007, oportuno a que esta es la norma saco para el desarrollo de exámenes médicos.
Adicionalmente, el profesiograma puede usarse para detectar las posibles barreras que las personas con discapacidad pueden encontrar en el ámbito sindical y proponer soluciones para superarlas.
Debido a la amplitud y complejidad que puede soportar esto, Servicio en el entorno de los posibles humanos se recomienda realizar cursos o programas en los que se instruya en materia de desarrollo de este documento.
Por su parte, el documento por competencias, está enfocado Servicio en torno a las habilidades del trabajador para afrontar las tareas que se le requieren.
Es un documento donde se reúnen las características generales que deben ser tomadas en cuenta durante el proceso de contratación y después para garra del desempeño de la bordado.
Otro tipo de información que, dependiendo del criterio de la empresa y/o reclutador/a, empresa certificada podrás sumar al profesiograma y que idealmente no deberían ausentarse, son aquellas cuestiones tales como:
Especialistas en prevención de riesgos: Evalúan los aspectos relacionados con la seguridad y salud.